POUCZENIA
Jeżeli w trakcie postępowania wyjaśniającego zostanie stwierdzone, że w ramach zgłoszenia nieprawidłowości świadomie podano fałszywe informacje lub zatajono dane, zgłaszający pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z wewnętrznymi regulacjami firmy oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy. Takie zachowanie może dodatkowo stanowić poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i w skrajnych przypadkach prowadzić do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie § 626 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB).